Info der SSB

Wegen Arbeiten an der neuen S21-Brücke im Bereich Wilhelma ist die Stadtbahnlinie U14 von Sonntag, 8. Dezember, Betriebsbeginn bis circa 7.30 Uhr zwischen den Haltestellen Mineralbäder und Kraftwerk Münster unterbrochen. Die Linie wird zweigeteilt, sie verkehrt zwischen Mühlhausen und Kraftwerk Münster sowie zwischen Hauptbahnhof über Bad Cannstatt Wilhelmsplatz und Neugereut. Ein Schienenersatzverkehr zwischen Kraftwerk Münster und Wilhelmsplatz wird eingerichtet.

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Polizeibericht 2.12.

Polizeibeamte haben am Samstag (30.11.2019) einen 45 Jahre alten Mann festgenommen, der im Verdacht steht, in einem Lebensmittelladen an der Neckarstraße mehrere Packungen Kaffee gestohlen zu haben. Ein 21-jähriger Sicherheitsdienstmitarbeiter beobachtete gegen 18.15 Uhr wie der 45-Jährige mehrere Packungen Kaffee in seinen Rucksack steckte und im Anschluss den Kassenbereich passierte ohne zu bezahlen. Der Mitarbeiter sprach den Mann an und rief die Polizei. Kurz vor dem Eintreffen der Polizeibeamten versuchte der Mann zu flüchten. Der 21-Jährige hielt den mutmaßlichen Dieb auf und übergab ihn an die alarmierten Beamten. Der wohnsitzlose und polizeibekannte türkische Staatsbürger wurde am Sonntag (01.12.2019) mit Antrag der Staatsanwaltschaft Stuttgart dem zuständigen Richter vorgeführt, der den Haftbefehl in Vollzug setzte.

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Haushaltsantrag der Stadträtinnen/ Stadträte – Fraktion Freie Wähler-Gemeinderatsfraktion

Wir wissen um die Schwierigkeiten bei der Schulentwicklung und -sanierung im Bereich der Oberen Neckarvororte und am Steinenberg in Hedelfingen. Dennoch ist uns wichtig, dass dem Stadtbezirk Hedelfingen klare Perspektiven und ein annehmbarer sowie verlässlicher Zeitplan für die Weiterentwicklung des Schulstandorts Steinenberg aufgezeigt und zugesagt werden.

Anknüpfend an die GRDrs 267/2018 und an den Haushaltsantrag Nr. 1238/2019 der CDUGemeinderatsfraktion beantragen wir:
Die Fachverwaltung möge bis zur 2. Lesung
a. mitteilen, wann der Antrag auf Einrichtung einer Außenstelle des Wirtemberg-Gymnasiums am Steinenberg beim Land eingereicht wird.
b. den aktuellen Sachstand und den vorgesehenen Zeitplan bezüglich der Weiterentwicklung des Schulstandorts Steinenberg unter Bezugnahme auf die GRDrs 267/2018 erneut darstellen und erläutern.
c. zudem erklären, zu welchem Zeitpunkt frühestens mit der Einrichtung der Schulaußenstelle des Wirtemberg-Gymnasiums am Steinenberg zu rechnen ist und warum.
d. darstellen, welche finanziellen Mittel und Ressourcen dafür notwendig sind, um die Entwicklung des Schulstandorts Steinenberg im Sinne des Stadtbezirks Hedelfingen und der Oberen Neckarvororte voranzubringen.

Unterzeichnet:
Jürgen Zeeb, Rose von Stein, Konrad Zaiß, Michael Schrade

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Antrag der Stadträtinnen/Stadträte – Fraktion Bündnis 90/DIE GRÜNEN-Gemeinderatsfraktion

Im Zuge der Kanalarbeiten am Karl-Benz-Platz, die durch den S21-Abstellbahnhof in Untertürkheim notwendig werden (vgl. GRDrs. 696/2018), sollen für die obligatorische Kampfmittelsondierung und -beseitigung mindestens sechs Bäume auf dem Karl-Benz-Platz gefällt werden.
Angesichts der Maßnahmen, die die Stadt zur Klimaanpassung sowohl plant als auch bereits umsetzt, finden wir es nicht angemessen, in der Vorlage die vorgesehenen Baumfällungen nicht einmal zu erwähnen und darüber lediglich über eine Verlesung im Bezirksbeirat zu informieren.
Dass die Bäume gefällt werden sollen, ist tragisch, denn sie binden Schadstoffe in diesem hochbelasteten Verkehrsraum und tragen zu einem Mindestmaß an sauberer Luft und Aufenthaltsqualität bei. Deswegen wollen wir prüfen lassen, ob durch andere  Untersuchungsweisen, z.B. Bodensonar, die Bäume erhalten werden können.
Wenn die Fällungen unumgänglich sind, muss schnell adäquater Ersatz geplant und umgesetzt werden.

Wir beantragen:
1. Die Verwaltung prüft und stellt im Ausschuss für Klima und Umwelt dar, ob und wie die Maßnahme ohne Eingriff in den Baumbestand umsetzbar ist.
2. Sollten die Fällungen nicht zu verhindern noch auszusetzen sein, kümmert sich die Verwaltung orts- und zeitnah um adäquate Ersatzpflanzungen für die zu fällenden Bäume. Dabei wird analog zum Geltungsbereich der Baumschutzsatzung in der Innenstadt verfahren, Bäume werden mindestens in doppelter Anzahl auf und um den Karl-Benz-Platz nachgepflanzt.

Unterzeichnet:
Florian Pitschel, Gabriele Nuber-Schöllhammer

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Pressemitteilung

• Mehr als 800 schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Daimler in Deutschland beschäftigt
• Wilfried Porth, Vorstandsmitglied der Daimler AG, Personal und Arbeitsdirektor, Mercedes-Benz Vans: „Bei Daimler setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Talenten und Perspektiven arbeiten bei uns zusammen – das ist gelebter Alltag und Normalität.“
• Alfons Adam, Gesamtvertrauensperson für schwerbehinderte Menschen: „Wir tun alles, um Menschen mit Behinderung den Zugang zu allen relevanten Unternehmensbereichen zu ermöglichen.“

Stuttgart – Julian Müller absolviert eine Ausbildung als Fachpraktiker für Metalltechnik bei Daimler im Mercedes-Benz Werk in Bremen. Der 18-Jährige ist gehörlos und trägt ein Hörgerät: „Ich habe mich von Anfang an im Team sehr wohl gefühlt, die Ausbildung macht mir viel Spaß. Vom ersten Tag an war ich voll integriert. Jeder kann seine Stärken einbringen, um das bestmögliche Resultat zu erzielen.“

Daimler setzt ganz bewusst auf vielfältige Teams. Insgesamt arbeiten bei Daimler in Deutschland mehr als 9.800 schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit übertrifft das Unternehmen die gesetzliche Quote von fünf Prozent deutlich. Wilfried Porth, Vorstandsmitglied der Daimler AG, Personal und Arbeitsdirektor, Mercedes-Benz Vans: „Bei Daimler setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Talenten und Perspektiven arbeiten bei uns zusammen – das ist gelebter Alltag und Normalität. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt zu besseren Ergebnissen führt.“

Im April 2019 hat Daimler den Inklusionspreis der Wirtschaft erhalten. In der Kategorie „Konzern“ wurden die zahlreichen Aktionen und Programme des Unternehmens für Inklusion und Diversity gewürdigt: Um das Verständnis füreinander weiter zu stärken, arbeitet Daimler mit Konzepten wie zum Beispiel „BUDDY@Daimler“. Hier verbringen Beschäftigte mit und ohne Behinderung einen gemeinsamen Arbeitstag, tauschen sich aus und lernen voneinander. Zudem gibt es seit 2015 die Mitarbeiter-App „Daimler4You+“, die seit 2018 viele barrierefreie Funktionen bietet, welche die Bedienbarkeit erleichtern. Die App verfügt zum Beispiel über eine automatische Anpassung der Schriftgröße, reduzierte Bewegungen von Bildschirmobjekten und unterstützt die Vorlesefunktion.

Alfons Adam, Gesamtvertrauensperson für schwerbehinderte Menschen: „Es freut mich, dass das Thema Inklusion bei uns immer weiter in den Mittelpunkt rückt. Wir tun alles, um Menschen mit Behinderung den Zugang zu allen Unternehmensbereichen zu ermöglichen und denken weiter: Seit 2018 sorgt zum Beispiel die Mitarbeiter-App „Daimler4You+“ für einen ersten Schritt in Richtung digitale Barrierefreiheit. Ein Team von betrieblichen und betroffenen Experten in eigener Sache arbeitet seitdem an der Weiterentwicklung der digitalen Barrierefreiheit inner- und außerhalb unseres Unternehmens.“

Daimler fördert bereits während der Schulzeit Nachwuchskräfte mit Handicap und vermittelt zahlreiche Praktikumseinsätze. Darüber hinaus konnten seit 2010 über 270 junge Menschen mit einer Lernbeeinträchtigung zum Beispiel eine Ausbildung zum Fachpraktiker für Metalltechnik machen. Alle wurden nach ihrem erfolgreichen Abschluss übernommen.

Beschäftigte mit körperlichen Beeinträchtigungen werden im Berufsalltag unterstützt. So gibt es im Mercedes-Benz Werk Bremen das Projekt „Warenkörbe Supermarkt“. Hier wurde der Kommissionierungsprozess so umgestaltet, dass er Mitarbeitern mit Behinderung besonders einfaches Arbeiten ermöglicht: Bei der Bereitstellung von Waren werden leicht zu schiebende Wagen eingesetzt, alle Regale sind in optimaler Höhe angebracht und es wird automatisiert angezeigt, wie der Mitarbeiter den Wagen bestücken muss.

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